lunes, 14 de mayo de 2012

EVALUACIÓN DE LA EDUCACIÓN

Cuando aparece en el hombre la  capacidad de mejorar en su aprendizaje a través de  la autoevaluación de sus acciones, con el fin de mejorar los resultados de estas, aparece la evaluación.
No fue hasta los años veinte  del pasado siglo cuando el modelo de objetos de aprendizaje de Ralph Tyler (1902-1994), el padre de la evaluación,  supuso un cambio significativo  y duradero en el proceso de la evaluación educativa.
Evaluar si un alumno ha conseguido  los objetivos propuestos no es suficiente, los objetivos también deben ser evaluados, pero ¿es suficiente con evaluar objetivos y resultados?
(Duque, 1993, p. 167) dice  que la evaluación “es una fase de control que tiene como objeto no sólo la revisión de lo realizado, sino también el análisis sobre las causas y razones para determinados resultados y la elaboración de un nuevo plan en la medida que proporciona antecedentes para el diagnóstico”.


Mapa conceptual de la Evaluación

En el proceso de evaluación participan evaluadores, tanto internos como externos, que desde sus diferentes puntos de vista aportan, entre otras cosas, objetividad al proceso. 
Las normas del Joint Committee on Standards for Educational Evaluation "aconsejan que los evaluadores y las personas involucradas en este proceso cooperen entre sí para que las evaluaciones puedan cumplir cuatro condiciones principales: Ser útiles, factibles, éticas y exactas.

Sobre los tipos de  evaluación, del documento Tipos de evaluación, (equipo GRIAL. Universidad de Salamanca), entregado como material para el curos Formación de Tutores On-line, se extraen criterios de evaluación que se establecen en la función que desempeñen en el proceso, la finalidad que persiguen, según sea la participación y la ubicación de los agentes de evaluación, atendiendo al momento del proceso formativo al que se aplican, a la metodología utilizada para la obtención de datos y al entorno en el que se desarrollan.

Para que el proceso de enseñanza/aprendizaje sea de calidad es necesario evaluar todos y cada uno de los elementos que intervienen en el proceso, no solo testear al alumno en lo aprendido, sino recoger información de todos los elementos que intervienen en el proceso.
Los criterios de evaluación nos ayudan a determinar los conceptos a evaluar, según García Ramos (1989)*, partiendo del análisis de De Miguel (1989), determina ocho modelos según el tipo de criterio de evaluación utilizado, esto es, según se enfatice en:
Los resultados (outputs).
La relación entradas-salidas (inputs-outputs).
Los procesos internos de la propia organización.
Los aspectos técnicos de la organización.
Los aspectos culturales de la organización.
La capacidad de la propia organización para autotransformarse.
La relación organización-factores humanos.
Los criterios integradores.
*Extraído de la Revista Electrónica de Investigación y Evaluación Educativa, (1997)  
Evaluar es un proceso continuo en el que intervienen activamente todos los agentes y elementos internos implicados en el proceso, la institución, los planes, los programas, los medios y materiales, el entorno físico, la enseñanza/aprendizaje, los alumnos y los educadores. También intervienen en la tarea otros agentes y elementos externos como son  los sociales, los laborales, los derivados de las políticas educativas, etc. elemento este último, el cual considero debe ser parte del proceso a evaluar ya que determina  ciertas normas aplicables al proceso de evaluación.
La evaluación es el seguimiento al que hay que someter a todo propósito educativo mediante el cual cada agente evaluado, extrae, de cada elemento a evaluar, la información relevante del proceso en el que inter-relacionan, para conseguir de la información recopilada, marcadores que ayuden a determinar cómo realizar la retroalimentación necesaria para mejorar el proceso enseñanza/aprendizaje y obtener así un proceso educativo de calidad.

Referencias
Ana  I.  Mora.,  (2004).  Revista  Electrónica.  Actualidades  Investigativas  en Educación:  La  evaluación  educativa:  concepto,  períodos  y  modelos.
Catalina,  M.,   La  Evaluación  para  la  mejora  de  la  calidad  de  los  centros educativos,. Facultad  de  Educación.  UNED
Duque,  R. (1993). La evaluación  en  la  ES  Venezolana.  Números 17-18.
Joint  Committee  on  Standards  for  Educational  Evaluation  (2010).  The  Program Evaluation  Standards
Revista  Electrónica  de  Investigación  y Evaluación  Educativa.  (1997)  -  Volumen 3  -  Número 1
            http://www.uv.es/RELIEVE/
GRIAL.  Universidad  de  Salamanca. Tipos  de  evaluación,  Formación  de  Tutores  On-line.
GRIAL.  Universidad  de  Salamanca. Criterios  de  evaluación,  Formación  de  Tutores  On-line.
ACTIVIDADES Y MATERIALES PARA INICIATIVAS ON-LINE.

Para que una experiencia educativa on-line tenga éxito es importante el diseño y la gestión de actividades. Si bien el Tutor no es la persona encargada de diseñar los contenidos formativos  si es necesario que conozca estos contenidos.
 El entorno de enseñanza/aprendizaje online no requiere del tiempo docente presencial de las clases magistrales, este hecho y todo lo anteriormente expuesto, hacen que el tiempo del tutor no se gestione como nos tienen acostumbrados los roles tradicionales presenciales. García, J. F. y Seoane, A. dicen en su Manual de Tutoría OnlineEl tiempo docente en los entornos de formación virtual se destina primordialmente a labores de carácter tutorial: estimular el aprendizaje, promover, monitorizar y evaluar actividades, moderar los flujos de comunicación y dinamizar el trabajo en grupo…”
Definición de tutor online extracto literal de la Figura nº 3 del Manual de Tutoría Online
Cierto es que no todos los contenidos son susceptibles de impartirse online, pero queda claro que es el Tutor el encargado de gestionar las actividades, materiales y servicios en los entornos e-learning.
Entre sus funciones está la de realizar las guías didácticas, tanto del curso como de las unidades didácticas (UDs), generar las UDs adecuando y detallando los contenidos y expresando los objetivos competencias y destrezas a alcanzar. Además debe desarrollar el plan de actividades y el plan de evaluación, presentar al alumno la secuenciación con la que se acometerán los contenidos y planes mencionados así como desarrollar la planificación y selección de los materiales de estudio  y las actividades a realizar.
También son tarea del tutor, la orientación Bibliografía y la selección de materiales didácticos de apoyo, que ayudan a mejorar y orientar al alumno en la consecución de las capacidades terminales.
Durante esta semana se ha desarrollado, como actividad básica, el diseño de una unidad didáctica completa. Tras muchas revisiones y disputas internas sobre él como plantear, los objetivos, que capacidad terminal era las más adecuada o que  competencias y destrezas se pretendían alcanzar, el problema ha sido la búsqueda de materiales adecuados  y, sobre todo, que actividades realizar y como estructurarlas.
La búsqueda de unos materiales didácticos de calidad y organizarlos según su nivel de dificultad, entraña una gran cantidad de tiempo. De esta tarea se extrae la bibliografía a recomendar al alumno.
Determinar qué actividades tiene que realizar el alumno para alcanzar los objetivos marcados, su desglose y secuenciación, ha supuesto la mayor dificultad encontrada, no solo por el tiempo a utilizar, si no,  por la necesaria adecuación y secuenciación de estas al entorno de trabajo e-learning, teniendo en cuenta, además,  la necesaria progresividad en la dificultad y la secuenciación derivada de ello.
Con la evaluación, requisito indispensable en toda experiencia educativa, se pretende valorar los logros alcanzados por el alumno en la consecución de los objetivos, competencias y destrezas.
El plan de evaluación hay que tenerlo muy presente en todas las fases de desarrollo y ejecución de la UD.
Mi conclusión es que sin una planificación de nivel superior, es muy difícil confeccionar una Unidad Didáctica completa, debido a que hay que tener en cuenta detalles que hacen referencia al propósito o fin, a la temporización, las necesidades, el entorno del docente y el socio laboral del discente, etc.
                                                                                                                     
Referencias
Seoane,  A.  M.  y  García,  F.  J.  Manual  de  tutoría  online.  Grupo  de  Investigación en  interacción  y  e-learning  (GRIAL) -  Universidad de Salamanca
Seoane,  A.  M.  y  García,  F.  J.  Diseño  y  Gestión  de  actividades  e-learnig.  Grupo de  Investigación  en  interacción  y  e-learning  (GRIAL) -  Universidad de Salamanca
Salmon,  G.  E-actividades.  Universidad  de  Leicester,  Reino  Unido